Zapewnienie pracownikom ubezpieczenia medycznego jest ważnym elementem utrzymania konkurencyjnego pakietu świadczeń dla firmy. Niezależnie od tego, czy oferują Państwo plan w pełni finansowany, czy też samoubezpieczony, Państwa pracownicy będą mogli cieszyć się spokojem wiedząc, że są chronieni przed kosztownymi rachunkami medycznymi w przypadku nieprzewidzianych chorób i urazów.

Wybór właściwego ubezpieczenia zdrowotnego dla Twojej firmy

Rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego, które oferujesz swoim pracownikom, zależy od ich konkretnych potrzeb i budżetu. Istnieje kilka rodzajów planów i każdy z nich ma swoje własne zasady i ograniczenia.

Poziom dofinansowania Plan

Plan finansowany na poziomie, zwany również planem ubezpieczeniowym, pozwala kontrolować koszty opieki zdrowotnej pracownika i zapewnia mu większą elastyczność w wyborze dostawców. Plany ubezpieczeniowe zazwyczaj zawierają wysoki udział własny, ale mogą być tańsze niż inne opcje.

Odliczenia i dopłaty

Większość planów ubezpieczeń zdrowotnych posiada deductible, który należy spełnić zanim ubezpieczenie zacznie płacić za opiekę. Na przykład, $2,000 deductible może mieć zastosowanie do wszystkich usług przez cały rok. Po spełnieniu deductible, płacą Państwo procent od rachunku, a ubezpieczenie dopłaca resztę, aż do pokrycia 100% całkowitego kosztu.

Pokrycie kosztów procedur niemedycznych

Niektóre firmy ubezpieczeniowe wykorzystują Medicare jako wskazówkę, co będą pokrywać, a czego nie. Na przykład, procedury takie jak leczenie płodności są często uważane za wyborcze i dlatego nie są pokrywane.

Ubezpieczyciele są również bardzo selektywni w tym, za co będą płacić, a za co nie. Często pokrywają tylko leki, zabiegi i procedury, które zostały zatwierdzone przez FDA lub są uważane za bezpieczne do ogólnego spożycia.